女员工休假做助孕手术被开除 法院站在员工这一边
原标题：女员工不孕去医院做助孕手术，休假14天后被开除，法院：公司做法不合适！判决说理很精彩
不孕症正在成为一个重大而普遍的健康问题。
世界卫生组织（WHO）在2023年4月3日发布的一份报告中表示，全球约有六分之一的生育期成年人经历过不孕症。
而在我国，2019年《中国妇幼健康事业进展与展望报告》提示，中国不孕不育问题突出，将近5000万人群面临不孕症的困扰。
不幸的是，北京某公司重庆分公司一女员工也是不孕症患者之一，其在新婚后不久查出患有此症。
该员工为治病向单位请假两周遭拒绝，于是擅自休假被公司以旷工为由开除。
对此，该员工显然不服，并向法院起诉要求继续履行劳动合同。
最终，法院不认可公司解雇理由，站在了员工这一边。
2021年12月1日，刘某某（女）入职北京某公司重庆分公司，月工资标准为8000元，从事建筑设计的工作，工作地点为重庆，合同期限从2021年12月1日至2022年12月31日止。
签订合同当天，刘某某对公司的《员工考勤管理办法》进行了学习并签字确认。
《员工考勤管理办法》第三十四条第二款规定旷工连续2天或年度累计3天视为严重违纪行为，可解除劳动合同。
据判决书透露，刘某某于2020年结婚，2021年年中去医院检查时发现自己是不孕症患者；
2022年5月19日，刘某某向公司请假作辅助生殖助孕，医院建议休假1天；
2022年5月23日，刘某某到医院作辅助生殖助孕，医院为刘某某开药并建议休假1天；
2022年5月24日，刘某某到医院作辅助生殖助孕，进行胚胎培养，医院建议休假2天；
2022年5月26日，刘某某到医院作辅助生殖助孕手术，采取卵子，因患者腹胀、进食差、感头昏，医院诊断为卵巢过度刺激综合征，需医院观察并于2022年5月27日出具《诊断证明书》，建议休假14天。
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