女员工休假做助孕手术被开除 法院站在员工这一边(2)
2022年5月26日，刘某某向公司请假公司没有批准。
2022年5月30日、6月1日公司两次催促刘某某返岗并向其发出《返岗通知书》。
6月13日，刘某某在医嘱休息期满后，返回岗位。
2022年6月16日，公司以刘某某5月26日起至6月10日未到岗为由，根据《员工考勤管理办法》第三十四条的规定向刘某某发出《解除劳动合同通知书》。
刘某某6月17日签收后离开单位。
2022年7月中旬，刘某某怀孕成功。
刘某某认为公司属违法解雇，要求继续履行劳动合同，并要求公司支付2022年6月1日起至劳动关系恢复之日止的工资待遇。
公司则回应称，刘某某2022年5月23日起陆续到医院检查住院治疗，即行通常所称的试管婴儿手术所进行的身体检查，促排治疗，取卵取精胚胎移植手术，不属于劳动法所规定的病假范畴或疾病范畴，故刘某某从2022年5月23日请病假于法无据，刘某某的请假应当得到单位的批准，在单位未批准的情况下公司按旷工处理合理合法。
对此，双方产生争议，刘某某将公司起诉到重庆市南岸区人民法院。
重庆市南岸区人民法院认为，本案争议焦点是公司解除与刘某某的劳动关系是否合法。
法院经审理认为，公司以刘某某旷工为由解除与其的劳动关系，其实质反映的是刘某某作为女性的生育权、作为员工的劳动权和公司作为企业的用工自主权之间的权利冲突和价值衡量。法院对此解释道：
生育权是女性的一项基本人权，是与生俱来不能剥夺的权利。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条规定“妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由”。
生育权包括公民有自由而负责的决定是否生育、生育时间、生育数量、生育方式等生育决定权，以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障权和获得特定生活保障的生活保障权。
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