女员工休假做助孕手术被开除 法院站在员工这一边(3)
因此，患不孕症的刘某某有获得咨询和治疗不孕症的权利。
同时，刘某某作为企业员工，享有平等就业、选择职业和休息休假的权利。
作为女性，更享有特殊的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。
第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
当然，被告作为企业，依法享有自主用工的权利。
用人单位在国家法律法规规定的范围内，有权根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、用工办法、工作地点、工作岗位、工资报酬等，是法律赋予用人单位的天然权利，也是用人单位生存、发展所必须。
在本案中，公司在刘某某明确告知其是不孕症患者在进行人工辅助生殖的情况下，仍然以刘某某连续旷工，严重违反企业的规章制度为由将刘某某开除，这就涉及员工的生育权、劳动权和企业的用工自主权之间的权利冲突和价值衡量问题。
对此，法院认为公司开除刘某某的理由是不能成立的，理由有三：
一、企业制定的规章制度在不违背国家法律法规规定的情况下对所有的员工均具有约束力，但是女性员工的生育权天然大于企业的用工自主权。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。这里的孕期既包括自然受孕也包括进行人工辅助生殖而受孕。
人工辅助生殖而受孕必然需要一定期间的治疗和康复期。
保障妇女人工辅助生殖同样是女性不能剥夺的权利。
不能说女性属于不孕症患者就需要听从企业的安排，只能在征得企业同意、在企业允许的期间内才能进行，如果企业不同意就不能自主进行人工辅助生殖，这与《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定是背道而驰的。
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