人力资源和社会保障部等八部门于2021年7月印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称《指导意见》)规定,不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的,指导企业与劳动者订立书面协议,合理确定企业与劳动者的权利义务。
在地方层面,北京、上海、浙江、广东、安徽、四川等地已经积极行动,陆续就相关问题推出政策方案,从公平就业、工资支付、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业伤害保障等多个方面维护新就业形态劳动者权益。
安徽省人力资源和社会保障厅等八部门发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》,落实用工主体责任,促进平台经济规范健康发展。上海市人力资源和社会保障局等八部门联合出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》,聚焦新就业形态劳动者劳动权益保障突出问题,明确劳动者权益保障责任,补齐劳动者权益保障短板,优化劳动者权益保障服务,完善劳动者权益保障工作机制。
同时,新就业形态劳动者组织化程度也不断提高。2022年1月1日起,新修改的工会法实施,从法律层面确定了新就业形态劳动者参加和组织工会的权利,全国总工会制定了《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见》等指导性文件,帮助和吸纳新就业形态劳动者加入工会。
尽快研究推动新就业形态立法
近年来,虽然在维护新就业形态劳动者保障方面取得了一定成效,但仍然有不少需要完善的地方。
今年全国两会期间,多位代表委员在提交的建议、提案中,都将目光聚焦在法律制度的完善上。
皮剑龙认为,《指导意见》的出台对维护新业态劳动者劳动保障权益发挥了重要作用,但由于该意见属于政策性规范,并不具有法律的强制性,并没有从法律层面解决新业态劳动者权益保障问题。
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