委员建议立法惩治“35岁”就业歧视 公务员考试放开(3)
一刀切延长生育假会加剧女性就业歧视
近年来，针对产假的政策调整屡屡引发热议。
总体看来，延长女性产假是大势所趋。
特别是2021年8月“三孩”政策实施以来，各地与婚育相关的假期普遍延长。
目前，全国各地规定的女性产假加上生育假的范围大概是128-190天，多数省市是158天；男性陪产假一般是7-30天，多数省份是15天。
蒋胜男在今年全国两会上还提交了《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》。
她认为，育儿是夫妻双方的责任，目前的产假实质上默认照顾新生儿的大部分责任由母亲承担，为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天，女性的产褥期是42天，正是非常需要丈夫照顾的时期。
“要改善一系列与生育有关的假期，因为简单地、一刀切地延长生育假会引起针对育龄女性的就业歧视。”蒋胜男解释说，目前产假和陪产假的规定主要侧重于增加女性的假期，这加剧了生育对女性就业的不利影响，使得职业女性的生育意愿进一步降低。
一旦企业对“女性生三孩”有预期，就可能减少或者不录取女性员工，以免未来女性员工连续生育休假，企业要承担缺岗和业务中断的成本。
这对女性的职业发展和生存环境都是非常不利的。
她认为，生育假的长度要注意尺度，不能让女性在生存和生育之间作出选择。
全国政协委员、湖北首义律师事务所主任谢文敏持相同观点。
他认为，生育假的延长首先动的是企业的“奶酪”，用人单位不得不考虑人力成本。
大型企业或许还可以摊薄、自行消化成本，而中小企业这方面能力明显偏弱。
中小企业是我国企业的大多数，女性员工产假产生的人力成本，对这些企业来说不是小问题。
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