蒋胜男提出了一系列改善生育假的建议:综合考虑社保基金的承受能力、不同企事业单位的工作性质及实力差异、职业女性个体对生育的不同诉求,将产假分为强制性产假和弹性产假两部分。
除保证国家规定的法定产假外,企事业单位可以根据实际情况制定弹性产假政策。
比如在法定产假的基础上增加多少天,产假期间工资是否照发等。
这样一来,企事业单位可以将产假作为一项福利,量力而为;员工也可以在择业时,对生育假期有所预期。
还有一种办法是,男女同休产假,增加男性的带薪陪产假,给男性更多时间照顾产妇和新生儿,有利于提高男性对育儿活动的参与度。
谢文敏认为,没必要一刀切地规定男女休同等时间的产假。
考虑到现实可行性,不妨循序渐进,或者给予家庭选择的弹性。
林勇则提出,对于多孩母亲给予生育税收优惠及社保补贴,加快构建生育成本在国家、企业、家庭之间合理有效的分担机制。
参照下岗失业人员再就业、应届毕业生初次就业等税收优惠及社保补贴政策,出台促进多孩母亲就业相关优惠政策,鼓励中小微企业吸纳多孩母亲就业。(王亦君焦敏龙)
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