委员建议立法惩治“35岁”就业歧视 公务员考试放开
原标题：委员建议立法惩治“35岁”就业歧视 为反就业歧视发声
【委员建议立法惩治“35岁”就业歧视】全国两会开幕前，“取消公务员35岁年龄限制”的建议，冲上了热搜。
全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男连续两年在全国两会上提出这一建议。“35岁的隐形年龄歧视，在职场其实一直存在。”蒋胜男接受中青报·中青网记者采访时表示。
今年政府工作报告中明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”蒋胜男认为，纠正性别年龄歧视应首先从政府机关和国有企事业单位入手，对民营企业采取引导政策和措施。
政府部门的招考要作出表率，逐步放开公务员考试35周岁限制。
“因为年龄限制无法进入职场，是人才的巨大浪费”
蒋胜男说，自己的读者中，有很大一部分处于35岁左右的年龄段，在跟他们交流的过程中，她了解到这个群体面临的困境。
近几年，一些企业受新冠肺炎疫情影响，经营状况不善，部分员工需要再就业，35岁门槛带来的困境更加明显。
“这些人并不是因为知识水平跟不上才失去工作的。不少人经验、水平都不错，但找工作还是被35岁这道坎儿难住了。”
在蒋胜男看来，一个人到35岁时，经历了数年职场磨练，业务和待人都趋于成熟，正是年富力强、大展宏图之时。
如果因为年龄限制无法回到职场，那真的太可惜了。
现在的年轻人，从学校毕业时大多二十出头，工作两三年后稳定下来，结婚生子。
很快面临父母退休、上有老下有小的阶段。
她认为，如果因为年龄限制，就把这群人排除在职场之外，不仅是对人才的巨大浪费，也会让很多人担心自己到了一定年龄被淘汰，继而影响结婚率、生育率、职场投入度、职业规划等，这会成为很大的社会问题。
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