受访干部群众说，一些基层工作人员虽然受到年龄、学历、知识结构等限制，但这不能成为不干活的理由，他们可以学习，起码能干些力所能及的事。中央党校（国家行政学院）教授汪玉凯说，“我不会”是不作为的一种非常重要的表现形式，是一种怠政。

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干的累死、看的闲死

“快牛”难有获得感

一些基层干部反映，因为“我不会”，所以“我不干”，“我不会”式干部频繁推诿卸责却能“稳坐钓鱼台”。一些勤于揽事担责的“老黄牛”式干部，却经常难逃被“鞭打”的怪圈，事情一件接着一件。

在一乡镇担任副科级职务的王渊（化名）告诉半月谈记者，他们乡镇有60多名工作人员，但大部分工作都由书记、镇长和几名副职来干。“基层的压力、责任全在一把手，书记、镇长非干不可，他们能紧抓的几个人就是副职。”

王渊说，自己整天累得要死，下面的分管人员却很难指望上。一给他们安排工作，就被一堆五花八门的理由怼回来：“没干过，不会干”“文化不高，写不了”“不会电脑，填不了表”“身体不好，没法干”……面对这些理由，王渊哑口无言，转身自己加班完成任务。

有乡镇干部说，他们乡镇呈现出一种“二八定律”：两成人在干，八成人在看，“干的干，看的看，看的还给干的提意见”。但结果却常是“干多干少一个样”，大家都在体制内，身份一样，工资一样，到年底考核，绩效也不能拉开距离，给谁少发都不行，最终导致“快牛”没有获得感。

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