原标题：遇事“我不会”，点评“有一手”：警惕“逆淘汰”恶化基层政治生态

勇于担当、积极作为，是党对各级干部的基本要求，也是干事创业的重要保障。然而，半月谈记者在调研中发现，基层一些机关和单位中存在一批“我不会”干部：他们不仅不以避事为耻，反而常将“不会”挂在嘴边，理直气壮推诿卸责。长此以往，必将形成“逆淘汰”，导致基层干部作风涣散和政治生态恶化。

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为官避事我不耻，碰到难题“我不会”

中部某县一名机关事务管理局局长向半月谈记者抱怨，在他们单位，有一名日常需要哄着的“人物”。这名工作人员刚过40岁，以前给县里某位领导开车，领导退休后，他反倒成了一名谁也使唤不动的“五不”司机：安排他开车，“不能冷、不能热、不能早、不能晚、不能累”。

“公车出行，哪能按时按点？”局长无奈，心想他年纪轻轻，换一个岗位吧，让他负责打印材料等文书工作，却被拒绝，原因是“我不会”。局长只好耐心劝说，事情很简单，练几次就会了，又被一句“眼神不好看不清”给顶了回来。“批评更不敢，训了就捣蛋。”左右为难的局长，对他只能好言好语哄着。

半月谈记者在基层调研发现，类似的“我不会”干部在一些机关和单位中或多或少地存在着，主要分两种情形：第一种是“真不会”。由于自身平时不学习，不主动谋划思考业务工作，不掌握新知识新本领，遇到急难险重工作任务时，出现本领恐慌。第二种是“不愿会”。遇到棘手工作，一句“我不会”就能躲进避风港，落个轻松自在；还有的以“我不会”为借口，整天无所事事，甚至还要“点评”其他同志工作中的得失，成为只想领工资不想干活或者少干活的“白饭干部”。

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