金华市金东区副区长王希凌等干部表示，能者上、平者让、庸者下的考核导向，破解了过去机关事业单位“干好干坏一个样”的现象，能激发更多基层干部实干担当。

　　有界线、有榜样，让干部干有边界与标杆

现为湖州市南浔区石淙镇副镇长的姚欢差点因三年前的一项“创新”被问责。

“当时为治理水环境，我们将河道分段承包给渔民，不收承包费，渔民可免费使用河道养鱼，但不得投放任何饲料并需负责河道清洁。”姚欢说，为有效考核渔民，他将本该一次性发放给渔民的油价补贴扣除了30%，作为渔民包干河面清洁的保证金，最后年底虽将保证金返还给渔民，并给予干得好的渔民一定奖励，但仍不符合上级政策，面临被问责的风险。最后组织部门启动容错纠错程序，对他进行了容错，保护了他的干事创业积极性。

“2018年以来，浙江收集了类似姚欢这样的30个效果好、导向性强的容错案例，较好地发挥了以案释规、以案说法的导向作用。”曹锦喜说，目前浙江31家省直部门建立了容错正面和负面清单，70余个县（市、区）出台干部容错纠错具体实施细则。日益科学精细的干部容错纠错机制，让干部干有边界、干有规矩、干有动力。

首次遴选100名“浙江省担当作为好干部”，就是激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

作为100名“浙江省担当作为好干部”之一的陈淑芳的同事、象山县畜牧兽医总站工作人员李玲说：“这一次表彰的100名‘担当作为好干部’，实至名归。既褒奖了那些长期奋战在基层一线、踏实为民的好干部，也为更多干部树立了可触可感可学的标杆。”

　　有撑腰、有关怀，让干部干有后盾与关爱

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