新华社杭州7月11日电 题：有方向与鞭策 有后盾和关爱——浙江强化“多轮驱动”激励干部开拓创新勇担当

新华社记者李平、岳德亮

浙江省近日隆重表彰了100名“浙江省担当作为好干部”。

既要激励干部敢担当、愿担当，又要切实为干部撑腰壮胆、释压减负……近年来，浙江省强化干部激励约束机制，让干部干得有方向与鞭策、有边界与标杆、有后盾与关爱，极大激发了干部干事创业、接续奋斗的氛围，有效助推了全省经济社会持续均衡快速发展。

　　有上有下，让干部干有方向与鞭策

王忠志原在浙江省民政厅副职中排名第四，说什么也没想到，去年自己会被“破格”提拔为省委副秘书长、省信访局局长。

“按照以往的惯例，我前面还有3名副职，要提拔也是先提拔他们。”王忠志说，后来组织部门反馈，是综合考虑到他担任过县委书记、副市长等，岗位经历丰富、善于做群众工作、应对突发事件有思路有办法。

“去年以来，有11名在原省直机关单位班子中排名不是第一的副职直接提为正职，1名省直单位副职和1名设区市的市委常委直接提任市长。”浙江省委组织部部务会议成员曹锦喜说，突出实绩实干导向，让一大批担当作为干部吃苦不吃亏。

针对一些在其位不谋其政、得过且过、推诿扯皮、不关心群众疾苦的不担当不作为干部，浙江省近年来加大巡视督查力度，发现一个处理一个，坚决让不担当不作为干部“下”。

“仅去年以来，浙江省对1082名不担当不作为的省市县管干部实行‘下’，处理问责相关责任人102人次，16个典型案例全省通报。”浙江省委组织部有关处室负责人说，目前各级党委（党组）讨论决定干部事项，研究不担当不作为“下”已成为常态。

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