“今年5月，区纪委在村里召开澄清通报会，当时我内心特别温暖和感动，长时间积累的委屈都烟消云散。”曾被诬告的湖州市南浔经济开发区圣驾桥村党总支书记姚卫泉说，澄清通报让他干事创业腰杆更直、冲劲更足了。

今年以来，衢州市共澄清不实举报129件次，公开通报典型失实举报案例39起，查处恶意举报3件。衢州市委组织部长林晓峰说，干部放手干事、锐意创新中，难免会触碰一些矛盾、冲破一些利益。在此背景下，组织部门应为担当者担当、为负责者负责，及时为被诬告者正名，让敢作敢为、敢抓敢管的干部受累不受气。

工作压力大、一票否决事项多……面对当下一些干部存在的焦虑、失眠等亚健康状态，浙江省通过开展干部谈心谈话、改进谈话函询方式、建设干部心理健康关爱中心等，细微处体现组织的关心关爱。

“近三年来，已有4000多人次省管干部向组织说出心里话，有效释放了他们的情绪压力。”曹锦喜说，目前全省三分之一以上县（市、区）建立了干部心理健康关爱中心。

浙江省委党校党史党建教研部主任郭亚丁教授认为，近年来通过加大对干部的激励约束，浙江已初步形成了支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的氛围。

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