“我希望能把基层干部招足。”镇党委书记说。这个镇的面积相当于有的地方一个小县，镇干部编制119个，目前在编的只有89个，空缺30个。虽然上面每年会下派一些干部来，但是现有的乡镇干部有的退休，有的考走，两相冲抵，增加不多。
近两年，这个镇进入城镇建设高峰期，发展迅猛。镇城建办主任羡慕县里有规划局这样的专业机构，镇上就缺乏相应人才。镇政府前些年曾招考过懂工程、设计的人员，但工作不久就走了。
尽管有很多期盼，但镇干部对工作投入尽职尽责。镇社保专干是一名年轻的女干部，虽然现在是事业编，但她对待工作充满干劲和热情。“现在农村老人居多，很多政策不了解，我需要反复跟他们讲。跟群众接触，态度要好，要有足够的耐心。”
盼交流学习
深山里的小城镇，夜晚异常安静。镇干部分散住在镇政府办公楼和楼旁边的宿舍。半月谈记者见到了已在3个乡镇工作17年、到这个镇工作6年的镇党委副书记。
他委婉表达自己的期望，希望能够调到离县城近一些地方工作。他离在县城的家远，无法照顾11岁正在上学的孩子和家中的老人。每月有一个周末他需要留守值班，另外三个周末他尽量赶回家去。
乡镇干部“任性”空间有多大？ 近年来，国家惠民力度不断加大，每年用于惠民项目的专项资金也越来越多。2017年政府工作报告显示，仅全国财政专项扶贫资金投入就超过1000亿元
