担任镇党委书记的他，工作量比同级别、担任非领导职务的镇干部要多得多，但待遇却比他们当中一些人少。据了解，这种差距的直接原因是他的工龄要少一些，间接原因则是乡镇党委书记的待遇里没有相应的岗位津贴。
对此，其他一些乡镇干部建议，应根据任职的地理位置、服务年限、岗位，对乡镇干部在待遇上适当加大区别对待，以调动基层干部的工作积极性。
盼人手人才
当天晚上，一位年轻干部值守镇办公室值班室。室内堆满杂物，摆着一张值班床铺。在周围狭小的活动半径内，他要守着单位监控和电话，随时接收信息，防范突发情况。他笑说，自己只要在办公室，几乎连轴转，没有片刻休息，晚上加班也是免不了的事。
“基层干部太少，真的是一个萝卜一个坑。比如民政就一个人，如果他下乡去扶贫了，岗位上就没人了。老百姓到镇政府来办事，就可能找不到人。”他摇头感叹。
工作任务重，人员配备不足，在与半月谈记者交流时，一些镇干部不约而同提到这个难题。有的乡镇干部自嘲说：“市里提出六大战役，县里要打七大战役，天天打仗，人马不足，人都快打死了。”
乡镇干部“任性”空间有多大？ 近年来，国家惠民力度不断加大，每年用于惠民项目的专项资金也越来越多。2017年政府工作报告显示，仅全国财政专项扶贫资金投入就超过1000亿元
