很多APP平台在设计之初，设立多家关联企业，并引入平台关联公司或劳务派遣公司，外包劳务。像毛先生一样只知平台不识公司的从业者也越来越多。就此周元卿、龚莉婷法官提醒大家，平台经营者通过设立关联企业或劳务派遣的方式用工，将劳动合同订立主体、工资支付主体、技术平台开发主体分散，这是现行互联网企业在用工形式中较突出的特点之一。由于平台背后的经营模式复杂多变，新型从业者应擦亮眼睛，保存好证据，避免陷入投诉无门的尴尬境地。
法官释法
调查取证繁杂 涉APP平台案审理周期长
海淀法院近三年受理的互联网APP平台劳动争议案，很少涉及高新技术行业或传统制造行业，而集中出现在快递、餐饮、网约车等劳动力密集型服务行业。从该院2015年以来审案情况看，涉互联网APP平台案件的实际审理周期普遍较长。
李婧怡、李正法官分析，审理周期长的原因：
一是因为此类案件调查取证繁杂，而大多数平台从业者举证能力较弱，仅持银行对账单，无法获取交易对手方信息。
二是诉讼之初，平台从业者不知APP平台和公司全称，大多借助工商查询系统，以平台关键词检索结果确定诉讼对象。涉诉平台常有将派单安排、接单处理、报酬支付、投诉处理分散至不同主体的现象，这需追加主体来查明法律关系；而追加的部分平台运营方以各种理由拒绝到庭，查明事实难度增加。
据统计，海淀法院2015年以来涉“互联网”平台纠纷案件的判决结案率约47.3%，撤诉结案率约49.1%，调解结案率约1.8%，另有约1.8%的案件以其他裁定的方式结案。
实际建立劳动关系 就可要求相应权益保障
李婧怡、李正法官说，传统裁判理念在认定劳动关系时，主要参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》中列明的标准。该规定在主体资格条件之外，以用人单位与个人之间的人事管理、报酬支付和业务范畴来界定劳动关系。
但在“共享经济”模式下，这一标准却面临诸多不适。从业者虽需遵守平台的服务准则，但无需坐班，无固定办公场所，享有很大自由度；同时，从业者能从互联网APP平台结算服务报酬，也可以从客户处收取报酬，还有从业者从客户获酬后，平台以提成、扣除预收押金、收取信息费等方式获得分成，而服务报酬标准的制定者也不固定；另外，很多APP平台从事应用软件的开发运营和服务信息的整合推送，并不直接经营实体业务。因此，这类用工模式较传统行业存在较大差异。
