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我国当前数字人才总体缺口2500万至3000万(5)

2023年7月,在全国首次智能制造专业技术等级证书和职称认定证书的颁发仪式上,天津市人社局副局长郑巴音表示,实施数字技术工程师培育项目,对于推动产业高质量发展、促进高质量充分就业具有重要支撑引领作用,也标志着天津探索出“政、企、校、行业”协同培育数字人才的新模式。

让个人与企业一同走上高质量发展“快速路”

《行动方案》明确提出,用3年左右时间,扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动,提升数字人才自主创新能力,激发数字人才创新创业活力。

目前,天津市以优化人才发展生态为突破口,组建了高端装备和智能制造、电子信息与大数据等十大产业人才创新创业联盟,把数字人才集聚的龙头企业联盟作为数字人才培育重点,已汇集工程师4.7万人。

为了支持数字人才培养,天津市人社局会同市财政局出台了数字人才培育项目配套政策,贯通了继续教育体系、职称管理体系、职业培训体系,学员凭项目取得的专业技术等级证书,可对应认定为助理工程师、工程师或评审为高级工程师,立体化、全方位的政策支持体系极大地激发了人才持续学习的动力。

产教培融合的数字人才订单班模式,也成为促进高质量就业的“新通道”。订单班学员胡兴顶现在是荣程钢铁的机械点检技术员,是智能车间的“啄木鸟”,要通过巡检及时发现可能出现问题的点位。这个岗位看似枯燥却对他充满挑战,每天巡检时,他总会琢磨如何优化工序、降低成本、提高产能的改进方案。入职不久,他就向企业提出过一些合理化建议,并获得了相应的奖励。

“我们非常欢迎那些既掌握数字技术实际运用方法,又有实际操作能力的年轻人,能快速把所学知识与企业实际所需融会贯通。”王超说,企业还为获得数字人才专业技术等级证书的年轻人,每月增加技术等级补贴,“就是要进一步体现个人价值,帮助他们和企业一起走上发展的快速路”。

中青报·中青网记者胡春艳来源:中国青年报

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