昨日，王永代表在参与打分后认为，北京市政府绩效考评经过不断改进，现在已经实现材料无纸化，不但环保，还给了评委充足的时间熟悉材料。
不过，他也提出，应该增强考评的专业性和科学性。同时，在考评的基础上可以另外搜集考评代表对各区各部门的具体工作意见和建议，并移交相关部门处理解决。
参加述职的大兴区区长王有国表示，对述职打分是不记名的，如果可以记名，他会去询问相关代表打低分的原因，以利于工作改进。
市政府绩效办相关负责人表示，此次社会公众代表大幅增加，体现了以人民为中心的理念，未来开放的方向不会改变，将会注重对代表结构的调整，扩大社会公众代表的覆盖面，让更多有参政意愿和能力的公众参与进来。
陈吉宁在讲话中提出，要进一步加强政务公开，能公开、应公开的政务一律要公开，主动接受社会监督。要畅通民意诉求渠道，更加重视群众的想法和呼声，主动解疑释惑，及时回应关切，多争取群众的理解、参与和支持。
北京绩效考核工作“进化史”
2009年
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在市级行政机关率先实施绩效管理。
2011年
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国务院批准8个地区和6个部门开展政府绩效管理试点工作，北京是试点地区之一。
2012年
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根据全国试点工作要求，北京市启动区县政府绩效管理。
2014年
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建立日常考评与年终述职考评相结合的考评机制。
2016年
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述职考评的范围从市级行政机关扩展到区政府，各单位一把手进行依法全面履职和党风廉政建设情况述职。
2017年
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扩大公众代表，建立社会公众评价“百人团”。
2018年
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述职考评更加注重公开透明，提前公开各单位年度绩效任务进展情况和绩效管理自查报告，组织参与述职考评的社会公众参与实地察访核验和公众满意度调查。
新京报记者 沙雪良
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