针对动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”，中共中央办公厅近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出了系列解决办法，要求注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为敢于担当、勇于作为者解除后顾之忧，并明确要求建立激励机制和容错纠错机制，完善干部考核评价机制，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。
目前，许多地方已出台一系列激励干部担当作为的措施，这些措施取得哪些成效？在措施落地过程中，还有哪些方面有待探索和完善？
——编 者
仅2018年上半年，云南省红河州就有720名后备干部报名，主动要求到深度贫困县、深度贫困村扎根扶贫。
真抓实干劲头更足，奋勇争先氛围更浓，当地干部为何有如此大的干事动力？
“我在的平河镇，地处中越边境一线，到最远的村组要四五个小时，到县城也得两个小时，干部开展工作很辛苦。现在州里对我们边境县干部格外关爱，让我们吃上了‘定心丸’。”红河州绿春县平河镇党委书记李成昆说，近年来红河州出台多项措施，增加对艰苦地区干部的生活补贴，并在多方面给予有力保障。
作为边境地区，云南省红河州基层工作条件艰苦，“有的干部随着年龄增长，干事动力有所减弱，再加上考核措施差异化和问责力度不够，的确存在‘吃大锅饭’、平均主义的问题。” 红河州委组织部长刘申寿介绍，实施一系列激励措施后，干部精神面貌和作风有了极大转变，勇于担当者放下了包袱，苦干实干者甩开了膀子，主动作为者迈开了步子。
据悉，目前全国多地已出台措施激励干部担当作为，云南省红河州只是一个缩影。这些措施如何发力，效果如何？还有哪些问题有待破解？
