明确智库人才评价标准。江苏省人力资源和社会保障厅处长陈汝军介绍，相当一部分智库工作者来自政府机关和高校院所，这些单位多有一套固化的评价标准。比如，机关单位的人才评价和行政级别紧密挂钩，对于智库人才而言缺乏更为科学的标准。因此，应实事求是进一步研究不同性质智库机构的人才评价标准。

发现和培育领军型、战略型、复合型、专长型、学科型人才。中央党校（国家行政学院）科研部高端智库处调研员徐晓明介绍了以“带队伍”为目标资助首席专家牵头团队的做法，并指出相关资助按照“有进有出”原则实行动态调整。中国人民解放军军事科学院评估论证研究中心副主任战晓苏提出，应建立特色专家库，注重育才、储才、用才等环节的激励方式，尤其要完善智库、政府、企业之间的双向旋转门等灵活的配套机制。

建立“核心平台+专家网络”人才运行模式。严金明认为，智库人才犹如木之根本、水之源头。应通过专兼职、长短聘、双聘与双跨、资深专家与青年学者相结合的形式，发挥不同专家优势，产出高质量成果。

2015年初，中办、国办印发《关于加强中国特色新型智库建设的意见》，至今已有近6年时间。6年间，中国智库在新时代留下的铿锵步履清晰可见。正如杨忠在开幕式上所言，新征程上，智库界要多有沉潜考索之功、多发高明前瞻之论，努力走出中国智库治理的新时代之路，淬炼出新时代中国哲学社会科学的智库范式。

《光明日报》（2021年01月07日07版）

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