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独家解读:促进妇女就业的这个通知,“含金量”高在哪儿?(4)

2019-02-25 19:20:44  女性之声    参与评论()人

“这对于提高社会大众的妇女保护意识,具有重要意义。并且对人力资源市场招聘的违法行为进行约谈,相较于过去,已是很大进步。”丁雪峰认为,从行业健康的角度来说,《通知》有利于促进整个人力资源市场的成熟完善。

北京市盈科律师事务所合伙人律师高红介绍,从法律层面来看,我国已有多部现行法律对妇女平等就业的权利进行了规定,但现行相关法律缺少严格的监督机制、有效的救济通道以及较为严重的法律后果,行政机关监管制度缺乏且不严格。在这种情况下,企业在招聘中歧视妇女的违法成本较低,故就业性别歧视现象屡禁不止。

“《通知》内容相当丰富且具体,对规范招聘行为、促进妇女就业从细化法律规定、加强行政指导和监管、打通劳动者投诉和司法救济通道、纳入媒体监督及社会诚信体制制约、政策支持和宣传教育等各个方面、各个环节作了全面的政策布局,为妇女维权提供了多种途径和通道。尤其是人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,为妇女维权提供了有力的法律保障。”

高红指出,《通知》中各项细节的具体落实,需要各级政府的多个相关部门制定具体的政策,配备相应的工作人员,是一个多部门联动的复杂协作过程。

她建议,还可以考虑给予企业一定的鼓励和支持政策,比如企业招聘女职工达到一定比例,可以给予一定的税收优惠或其他优惠。

李洪祥也建议,一定要调动全社会资源,切实保障女性劳动就业、创业的权利,落实女性生育成本负担问题,完善相关立法,勇于同歧视女性劳动权利的行为做斗争,不断推进两性向实质性平等方向发展。


(责任编辑:崔凤璇 CN072)
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