他认为，二孩政策落地后，企业的用人成本增加，政策将作为积极引导，倒逼用人单位制定更加公平、和谐的用人丶用工政策，让企业和劳动者在用人市场上互相尊重，取得双赢。
＂这一政策是鼓励女性就业、创业、生育，推进男女平等的积极信号，既有利于坚定树立女性自信、自强精神，不断提升自身的竞争力和价值，也必将对进一步完善相关立法起到有益的尝试作用。”李洪祥表示。
《通知》中针对女大学生就业难点问题，提出以女大学生为重点，为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍，树立正确就业观和择业观。组织妇女参加适合的培训项目，鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训，尽快适应岗位需求。“这有利于改善整体的就业环境和舆论氛围，提升女性得天独厚的就业优势和行业天赋，尤其对女大学生的就业和职业发展，将产生深远影响。”李洪祥说。
中国民航系统人力资源专家库成员，中国劳动学会人才发展分会副秘书长丁雪峰认为，本通知提出的八项措施，对于消除妇女在职场工作中的显性歧视，具有十分重要的积极意义。
他指出，《通知》一是把妇女权益保障规定更加细化、量化，提出了很多可操作性的程序和方法，这对于保护妇女权益和维护妇女功能，迈出非常重要的一步。二是《通知》大大提高了方法、程序上的可操作性，在实际维权过程中，对妇女的保护价值将会更大。
另外，丁雪峰提出，《通知》对整个人力资源市场的监管提出了更加明确的举措。例如，禁止人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息，违反者依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。并将人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。
