但正因为“胖改”高度依赖价值观体系、供应链基础与组织管理能力,其外溢时也伴随争议和风险。行业人士普遍担忧,并非所有企业都具备胖东来式的供应链深度和管理成熟度,一旦把“胖改”理解为环境升级、商品更好或薪酬上涨,容易出现“形式大于内容”的表面改造,甚至让财务吃紧的企业更加吃力。一些快速“胖改”的门店出现成本难以持续、员工服务力提升有限、供应链改善无法跟上等情况,最终让调改变成“短期热闹”。
如果说“胖改”提供了方向,那么商品体系的调整是商超调改能否走向深水区的关键。目前,动销率、渗透率、复购率已经成为各大商超商品汰换的核心依据。物美多家调改门店的商品汰换率超过70%,形成“一店一策”,社区型门店保留约半数民生商品确保基础供给,商圈门店大幅引入新品、网红产品和季节性商品,加快商品结构更新。
随着汰换速度加快,自有品牌成为调改背后的第二战场。过去一年内,自有品牌已被京东、物美、永辉等零售集团提升至战略高度。如物美打造“物美超值”“物美优家”和“唯本生活”“良食记”等品牌矩阵,覆盖鲜奶、粮油、日化到预制菜多个品类:“物美超值”服务于硬折扣业态,以极致性价比博取市场;“良食记”主打品质民生商品,为品牌建立长期信任资产。
永辉则通过“商品中心化”战略强化自有品牌与供应链的深度绑定,借集中采购、源头直采和标准化体系打造差异化壁垒。线上业务同步提速,多家门店已实现线上线下同价、店仓一体化,为自有品牌规模化提供更多场景。永辉数据显示,自2024年5月启动胖东来模式调改,截至2025年10月13日,已完成超过200万平方米商业体改造;预计至明年春节前,北京及环京区域“胖改店”将扩至18家。
业内人士指出,以北京为例的调改实践表明,零售竞争已从价格和规模的粗放式较量,转向商品力、供应链能力与组织能力的系统性对抗。未来,全国各地商超的竞争将是一场“三线并进”的长期战:以商品汰换提升效率,以新业态试验挖掘需求,以自有品牌构建差异化。调改不再只是“做得更好看”,而是以商品重构为抓手、供应链优化为内核、组织变革为支撑的深层重建。
6月24日,永辉超市宣布将实施第二个100家店的胖东来模式调改计划,预计在今年9月30日前完成全国200家店的调改目标。此前,永辉超市已在6月中旬完成了全国100家店的调改工作
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