再说位置叙事。所谓位置叙事,由“谁说的”决定。表达者的“位置”本身就是信息的一部分。比如Tim拿着一份降维后的简历去杭州相亲角拍视频,结果被大妈们评价学历低、离过婚、条件不行。很快网友扒出他其实是英国肯特大学电影系毕业、圆通速递总裁的儿子、影视飓风创始人、千万粉头部创作者。在他视角里,这是一次体验普通人,但在普通人视角里,这像一个站在塔尖的人跑到底层生活里借场景拿情绪做素材。
位置一变,所有表达都会变调。你以为你在讲故事,别人觉得你在消费他们的生活。俞敏洪的情况也是如此,在公众叙事里他是老板、企业家、品牌符号,他说的每一句“初心”、“风雪”、“坚持”,员工都会自动套进资源、压力、绩效、权力关系的坐标系里。
再往外推,品牌也一样。一个小博主说最近手头紧生意不好做,粉丝会心疼他;但如果一个国民级大品牌跳出来卖惨,大家反应往往是:你别演了,不挣钱那就别做了,我还能找到便宜的。所以,位置越高,表达空间越窄;你越强,大家越不允许你装弱;你越弱,大家反而希望听到你的脆弱。
时代叙事变了。过去俞敏洪和新东方的故事是一本行走的励志教材,三次高考、北大毕业、被处分、创业做到中国教育巨头。但现在这套叙事已经不够用了,大家不再用同一套眼镜看世界。现在人们更关注的是,你厉害归厉害,但你对别人好不好?你富起来了,有没有让别人一起变好?成功了,有没有承担你该承担的?
时代的叙事变了,它要求叙事的主角也得跟着变。不过,这也确实很俞敏洪,他的表达是真诚的,只是时代已经换了另一种听法。
近日,新东方创始人俞敏洪在南极发布了一封内部信,庆祝新东方成立32周年
2025-11-17 10:44:41俞敏洪南极发内部信11月16日是新东方创立32周年的纪念日,创始人俞敏洪在南极考察期间向全体员工发出了一封内部信。信中以“冰雪中的坚守”为主题回顾了创业历程,并展望了未来。然而,这封信并未得到预期的共鸣
2025-11-18 07:53:56新东方员工吐槽俞敏洪内部信