老板主动分钱,员工真心服务,顾客用钱包投票。胖东来通过“反内卷”模式实现了200亿销售额,这篇文章将拆解其商业逻辑,探讨实体店如何依靠“人性化经营”实现逆袭。

在电商冲击实体店的背景下,河南一家名为胖东来的超市却异常火爆,甚至需要限流。预计到2025年,其销售额将突破200亿,前10个月已超过去年全年30亿。更令人惊讶的是,它拒绝疯狂扩张,员工每周双休,加班还会被罚款。

这种“反资本操作”的成功秘诀在于一句话:让员工幸福,就是最好的商业模式。

胖东来认为员工是资产而非成本。这里员工月均实发工资为9886元,远高于同行,店长年薪可达百万。创始人于东来坚持把60%-70%的利润分给员工,结果离职率仅为0.12%,而行业平均水平高达26%。频繁招人和培训新人的成本往往吞噬了大量利润。

公司不仅提供52天带薪年假,还设立“委屈奖”,员工受气可领取500-5000元补偿。这些政策直接体现在服务上,保洁员会耐心擦六遍地板,导购主动提醒商品缺点。员工心里暖了,服务才能真正温暖人心。
11月9日,胖东来公布最新销售数据:截至11月8日,胖东来2025年度销售额已达约200.4亿元,提前53天突破200亿大关
2025-11-10 08:11:19胖东来销售额破200亿控速失败近日,河南新乡一家名为“胖东升”的购物广场开业引起关注。有网友指出,该店名称与知名企业“胖东来”相似,质疑两者是否有关联。社交媒体上流传的视频显示,新开业的胖东升位于新乡市辉县市吴东新村
2025-05-07 17:02:15胖东升否认抄袭胖东来已开店十几年10月14日,胖东来创始人于东来在个人账号上分享了其在中国超市调改大会上的演讲内容。他表示,企业应承担社会责任,关注员工幸福,而非盲目扩张或追求家族私利。他还透露,目前公司没有贷款,账上资金达41亿元
2025-10-15 14:49:24于东来披露胖东来家底