一名员工因为在会议上与女上司发生争执,被上司的丈夫打伤,导致脾脏摘除。事件发生后,女上司的丈夫主动向公安机关投案,并赔偿了医疗费用等共计25万余元,得到了员工的谅解。2016年7月5日,江苏惠山法院作出刑事判决,认定女上司的丈夫犯故意伤害罪,判处有期徒刑三年,缓刑三年。
员工认为自己是在工作时间和场所内因发表不同意见而遭受暴力伤害,应当被认定为工伤。然而,人社局表示,该暴力伤害是由个人暴力侵害行为造成的,与员工从事的本职工作和应履行的工作职责无直接关系,因此不符合《工伤保险条例》规定的情形。
顾某是无锡市某种钢管制造有限公司的员工,担任成品库库长。吴某是该公司副总经理、人事部经理
2025-07-25 17:54:11员工被上司丈夫打到脾脏摘除一名员工在工作地点摔跤导致骨折,当地人社局认定为工伤。然而,公司对此表示不服,认为该员工是在喂狗时受伤,不属于工作原因。2022年4月4日早上6点40分左右,王某在石家庄市某小区三区二期工地摔倒受伤
2025-03-31 15:38:17员工喂狗中摔骨折被认定工伤6月5日上午,天眼查社交账号发布了一则网帖。帖子中提到,有网友吐槽某公司的人力资源部门对员工请假的态度不当。该网友称自己发烧至37.9度,向HR负责人申请请假一小时,却遭到对方的言语侮辱
2025-06-06 11:00:03员工称发烧372月6日,有网友在问政平台投诉称,在四川省巴中市人力资源和社会保障局办理业务时遭到工作人员的电话辱骂
2025-02-08 00:21:55人社局回应工作人员辱骂群众