击碎年龄偏见,改变悄然发生
一个显而易见的事实是,每个人都会经历自己的35岁。当这一偏见被更多人察觉到,大家就逐渐开始思考,35岁是不是不该被贴上那些标签。所以,越来越多人尝试推动改变这一现状。
从国家层面讲,近两年,多个省份的公务员招考部分岗位的年龄要求做出了调整,将年龄门槛放宽至40周岁以下。与此同时,不少事业单位和国企,也把招聘年龄放宽至45岁以下。随着政策的推进,求职时因为“超龄”而被拒之门外的情况开始慢慢改善。
全国政协委员张凯丽在接受采访时说:“不要说35岁,哪怕是55岁、65岁,现在的人都非常年轻。在就业的时候,35岁居然算是一个门槛,我觉得这个一定要打破。人生那么长,35岁是个多么好的年纪啊。”
无论是35岁,还是55岁、65岁,都可以活得依旧年轻。(图《住宅区的两人》剧照)
社会上出现的这些声音,促使个别企业的管理者进行思考。他们逐渐意识到,35岁的职场人确实有着更为成熟的想法,以及更丰富的经验,他们能为企业带来的,远不只是经济效益,更多元的视角和多年累积出的技术水平,都是无可替代的。
据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》显示,全国劳动力人口平均年龄已从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72岁。数字的变化,呈现了一个逐渐向好的趋势,更是向我们传递出正确的观念:35岁,并不能定义我们的全部人生,无论多大,人都可以闪闪发光。
在政策以外,个体的努力同样重要。今年35岁的益源对此深有体悟。如今的他,是某企业财务部门负责人。把时间指针拨回到几年前,那时还在做审计工作的他也常会被“35岁焦虑”所裹挟。
全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现,就业市场普遍存在年龄歧视,尤其是35岁限制入职的现象,严重影响了青年人的就业机会。这种现象不仅导致人才资源浪费,还加剧了就业市场的结构性矛盾
2025-03-09 13:56:33代表呼吁废除35岁就业门槛全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现,就业市场普遍存在年龄歧视,尤其是35岁限制入职的现象严重影响了青年人的就业机会。这种现象不仅浪费了人才资源,还加剧了就业市场的结构性矛盾
2025-03-09 16:48:23代表建议废除35岁就业门槛在我国就业市场上,35岁限制入职的现象仍然存在。1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》中,报考国家公务员的基本条件之一是“年龄为35岁以下”,许多用人单位也效仿这一规定
2025-03-07 05:52:43委员称35岁正是年富力强的时期“35岁现象”在我国就业市场中依然存在,这种现象引起了广泛关注。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成指出,年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象在就业市场普遍存在
2025-03-09 11:16:52人大代表呼吁废除35岁就业门槛