在如今竞争激烈的职场环境中,35岁常常被视为一道“隐形门槛”,不少企业在招聘时对这个年龄段的求职者持有偏见,许多职场人因此背负沉重压力。然而,长城汽车却用实际行动打破了这一固有偏见。
日前,长城汽车在成立35周年之际,正式推出“35+专场招聘会”,公开向社会发声:“职场没有保质期,人才不分有效期。”这一举措不仅打破了传统的年龄限制,更是在行业内掀起了一场关于职场公平的热议。
长城汽车此次专场招聘,面向的是年满35岁以上的职场群体,涉及岗位广泛,覆盖生产工艺、供应链管理、营销传播、技术研发等多个核心领域。不论是技术专家还是管理人才,都能在这场招聘中找到属于自己的舞台。值得一提的是,本次招聘不仅岗位多元,还提供了保定、北京、上海等多地工作选择,给予求职者更多自由度和选择空间。
招聘不应对年龄歧视
更重要的是,长城汽车此次招聘彻底摒弃了年龄隐瞒这一不成文规则。应聘者无需再为简历上的年龄栏犯愁,也无需刻意掩饰过往经历,反而可以大大方方地将自己的经验、技能和过往成果作为求职的“通行证”。企业不看年龄,只看实力,让“经验”真正成为职场竞争力,而不是被视为“负担”。
长城汽车用这场招聘会,向全行业发出了响亮宣言:35岁不是职场的分水岭,更不是能力的终点,而是沉淀经验、释放能量的黄金阶段。那些历经多次项目锤炼、积累深厚实战能力的职场老将,正是企业最需要的人才资源。他们不仅拥有成熟的心态、丰富的实战经验,更具备应对复杂局面的能力,是企业稳健发展的中坚力量。
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2025-03-09 16:48:23代表建议废除35岁就业门槛