当不少企业仍在“35岁焦虑”中徘徊、对35+人群持保守态度时,长城汽车已率先迈出关键一步,以“让经验发光,让人才生长”的姿态,勇敢挑战职场年龄偏见,真正做到“人尽其才”。
事实上,职场竞争不应只是年轻人的舞台,经验、心态、判断力同样是不可多得的宝贵财富。35岁以上的职场人,正处于事业的黄金时期,既具备开拓市场的冲劲,也拥有沉稳冷静的处事风格,是企业发展的双重保障。
长城汽车此次专场招聘,不仅为广大35+职场人提供了公平、公正的机会,也向整个社会传递了积极正面的职场价值观:年龄不该是职场门槛,每一份努力、每一段经历都值得被尊重,人才价值应当在公平舞台上尽情释放。
“拒绝年龄歧视,让职场归于公平。”这是长城汽车此次35+招聘背后最朴素、最坚定的呼声。相信未来,会有越来越多企业意识到:真正的人才,从不该被年龄束缚。职场需要年轻人的活力,也需要经验丰富的“老将”,只有打破年龄偏见,让多元人才同台竞技,企业才能走得更远,行业才会走得更稳。
职场从来不属于某个年龄段,属于每一个有能力、有梦想、有价值的你我。
应届毕业生小玉在应聘过程中,前几轮笔试面试都顺利通过,但在完成公司发来的MBTI测试后,却迟迟未收到最终面试的通知。她因MBTI测试结果不符合公司要求而无缘该公司的最终面试
2025-03-17 11:56:36把性格当招聘门槛可能违法全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现,就业市场普遍存在年龄歧视,尤其是35岁限制入职的现象,严重影响了青年人的就业机会。这种现象不仅导致人才资源浪费,还加剧了就业市场的结构性矛盾
2025-03-09 13:56:33代表呼吁废除35岁就业门槛全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现,就业市场普遍存在年龄歧视,尤其是35岁限制入职的现象严重影响了青年人的就业机会。这种现象不仅浪费了人才资源,还加剧了就业市场的结构性矛盾
2025-03-09 16:48:23代表建议废除35岁就业门槛