应届毕业生小玉在应聘过程中,前几轮笔试面试都顺利通过,但在完成公司发来的MBTI测试后,却迟迟未收到最终面试的通知。她因MBTI测试结果不符合公司要求而无缘该公司的最终面试。
MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写,基于心理学理论将人格分为4个二元维度、16种类型,帮助人们了解自己和他人的性格特点、行为偏好和思维方式。许多企业将MBTI等性格测试纳入招聘程序,并将其结果与录用挂钩,成为求职者面前的一道门槛。
有专家认为,求职者的性格倾向并不一定反映其职场表现。如果用人单位将测试结果作为是否录用的标准,可能构成就业歧视。因此,建议企业慎重使用MBTI等性格测试作为硬性筛选指标,应根据实际业务需求明确招聘标准。
小玉的MBTI类型是INFP(内向型、直觉型、情感型、知觉型),她在多个招聘软件上投递简历后,被问及MBTI类型就没了下文。有人分析说“N会让人觉得你好高骛远、F会让人觉得你情绪化,P会让人觉得没规划爱‘摆烂’”,而她恰好三种特质都有。不少公司在招聘详情中明确提出对求职者MBTI的要求,如“E人优先”、“P人勿扰”。
小玉在北京某985高校攻读硕士研究生,有论文发表和多段相关实习经历,自认为在岗位上有竞争力。仅凭一个性格测试结果就被拒之门外,让她感到困惑。某公司HR表示,他们询问应聘者的MBTI主要是为了高效了解其与已有团队和岗位的匹配情况。例如,文案策划方向更倾向于选择N人、F人;行政内勤岗位则更倾向于选择I人、J人。
在社交平台上,点赞收藏量靠前的内容多为“HR眼中的MBTI排序”、“高分通过性格测试分享”、“为求职者量身定制MBTI课程”等。一些网友表示会刻意按照公司想要的类型填写MBTI结果,尽量不暴露自己的真实性格。
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2024-11-04 20:09:00冷空气已至