丈夫把她带去三甲医院看精神科。不过,她没有跟医生提起到底发生了什么,只是说工作压力大、焦虑,需要拿些治失眠的药。
那段时间,崔丽丽总能听到王豪喊她的名字,脑袋像戴了紧箍。独自出门都成了件困难的事,她不再信任任何人。和陌生男性同处一部电梯都让她感到恐惧。
工伤保险条例与工伤认定办法的最新版条文,内容涉及工伤认定与工伤保险相关法规。
“99.9%认定不下来”
不仅是王豪,公司的处理方式也让崔丽丽失望。
事发后,她向直属领导请了假。2023年10月27日,她发现,自己被踢出了公司微信群,不再能登录办公系统,工资也停发了。
刑事案件判决后,崔丽丽起先打算与公司协商赔偿。她向公司提出,补发从事发到判决期间半年的工资,加上合同期内解约的赔偿和工伤赔偿,总共18个月工资。
双方约定,2024年4月18日——判决后半个月,是最后协商期限。那天中午,公司一名副总同崔丽丽在一家咖啡馆见面,开出价码:半年工资加解约赔偿,共10个月工资,公司没认同工伤赔偿。
崔丽丽回忆,她当场表示不接受这个结果。紧接着,与副总同来的人力资源部部长从包里拿出了一份文件,上面写着:崔丽丽旷工110天,严重违反公司规章制度,故解除与崔丽丽的劳动合同。
她没想到,协商会变成这样。离开咖啡馆,崔丽丽去了天津市津南区人力资源和社会保障局,申报工伤。
崔丽丽常被媒体问及,为什么会想到申请工伤?多数性侵事件里,性侵犯被判刑后,受害者便不再公开发声。
崔丽丽觉得,这大概是因为事发时她年近四十岁,更理性,也更有力量面对后续纠纷。况且,被公司开除,对她来说,面临的是上百万元的经济损失。
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