男子被违法辞退凭1张照片获赔13万。您可能听说过一字千金的故事,但一张无意拍摄的照片帮助拿到12万赔偿的故事听起来却不太现实。然而,这确实是中年被辞退的员工小刘的真实经历。
2023年2月,小刘从一家知名公司裸辞,尽管拥有光鲜的履历和大厂背景,但在中年离职后找工作并不容易。半年后,他终于接到一个月薪过万的工作机会,但实际薪资结构非常复杂。即使领导给他90分,月薪也只有6880元,扣除五险一金和税后只剩5200元。小刘的妻子劝他不要入职,但他担心自己的工作履历贬值,最终决定接受这份工作。
入职第一个月,小刘为了得到高分,每天加班到晚上八九点。他的努力得到了部门领导的认可,给了他96分。然而,总经理认为新员工不应得这么高的分数,将其改为92分,导致小刘的工资减少到4300元。尽管如此,小刘还是继续努力工作。
2024年3月,小刘在下班后骑车回家时被一辆电动车撞倒,右胳膊肘骨折。他在医院治疗并打了钢板,但仍然坚持用左手完成工作。尽管疼痛难忍,小刘依然顶着上司的责骂和身体的痛苦,连续21天敲键盘完成了几千字的项目计划书和投放预算。然而,在第21天,HR以试用期不合格为由解除了劳动合同。
小刘的父亲建议他走劳动仲裁。于是,小刘开始准备相关材料,查阅劳动法和工伤保险条例,并计算应得的赔偿金额。5月,小刘去公司拿离职证明时,发现上面写着“双方已无任何劳资纠纷”,他拒绝接受并前往政务服务中心申请工伤认定。
7月,政务服务中心告知小刘,前公司同事声称他没有打下班卡,且下午没有上班。小刘提供了园区消费记录作为证据,但公司辩称这只能证明他在园区消费,不能证明他在上班。小刘尝试找同事作证,但大家都怕被牵连而拒绝。监控录像也已删除,小刘感到绝望。
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