DeepSeek带火AI岗 “六小龙”全球高薪招贤春招季人才炙手可热

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2025-02-25 10:47:36 极目新闻

2025年春节期间，中国人工智能大模型DeepSeek在全球范围内引起了广泛关注。随着DeepSeek的崛起，相关领域的人才在这个春招季变得非常抢手。春招首周，人工智能工程师的求职增速位居职业榜首，许多公司甚至开出了高薪进行全球招聘。

在筹备中的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会”上，800多家企业将提供超过2万个招聘岗位，其中人工智能算法工程师、机器人控制工程师等新职业的需求显著增加。据杭州市人才管理服务中心工作人员赵钰琦介绍，约有1/5的企业提供了人工智能相关的岗位，总计超过2000个职位面向人工智能算法工程师。

年初，六家处于新技术前沿且具有行业影响力的科技公司在杭州崛起，使得这座城市成为众多人才向往的地方。其中一家专注于人形和四足机器人的公司，其春招重点是技术研发人才。该公司人力资源总监表示，计划招聘三四十名人工智能算法方面的人才。

另一家从事空间智能平台的企业也计划招募约30位全球顶尖校园人才，共同探索前沿技术，并提供高达百万级的薪酬待遇。消息发布后不到三天，公司就收到了上百份简历。为了吸引顶尖人才，该公司还推出了由创始人和首席科学家直接带队的星核计划训练营，让这些人才参与核心战略项目。

近期，人工智能公司DeepSeek为持续升温的技术浪潮推波助澜，旺盛的需求导致相关专业人才供不应求，该领域正面临数百万级别的人才缺口。例如，苏州一家从事知识产权和科技创新数据信息服务的企业，在春节假期后迅速接入了DeepSeek-R1大模型，但精通底层算法的数据工程师仍然短缺。

在苏州，一家对话式人工智能平台企业在春节后的第一天完成了DeepSeek的部署，两天内上线了多家车厂的系统，提升了车载智能座舱的人机对话体验。尽管这家企业拥有900人左右的团队，其中近七成是研发人员，但仍难以满足客户需求。他们需要扩展到20多个语种，缺乏相应的算法、语言以及工程型产品开发和测试人才。

另一家从事机器视觉检测设备和智能制造产线设计的企业，在引入人工智能算法后效率大幅提升，但也面临着人才短缺的问题。尽管通过校招、校企合作和网络招聘等多种方式加快团队建设，但目前只有近50人参与人工智能算法的研发，远未达到企业需求目标。

面对这一挑战，地方政府也给予了支持。苏州市在今年初发布了《支持人工智能领域人才发展的若干措施》，围绕人才引进、培养、评价、激励和服务等方面推出了一系列举措。新技术和新动能正在创造新的就业机会，但当前人才培养体系与市场需求之间仍存在结构性矛盾，需要构建高效闭环，以在竞争激烈的人工智能时代占据优势。

(责任编辑：于浩淙 zx0176)

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