北京多部门保障劳动者权益打击职场霸凌

小大

用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

关键词：

2025-02-18 12:43:49 环球网

近日，北京市大兴区人民法院审结了一起劳动争议案件。某医疗公司员工杨某某遭遇职场霸凌，被公司要求每天抄写《心经》100遍。法院判决公司需支付解除劳动关系经济补偿金12万余元。

根据相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。本案被北京市劳动人事争议仲裁委员会认定为“职场霸凌”案件，并入选2024年北京市劳动人事争议仲裁典型案例。近年来，北京多部门协同保障劳动者合法权益，北京市人力资源和社会保障局连续10年发布劳动人事争议仲裁典型案例达100件。

杨某某原为某医疗公司商务经理，负责公司相关业务工作。公司在未与杨某某协商的情况下，单方面对其工作内容进行大幅调整：撤销其原有工位，安排其进入单独办公室，要求每日抄写《心经》100遍。作出这一安排时，公司没有为杨某某配备必要的办公设备和用品。

面对此工作安排，杨某某明确表示反对，向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，指出公司未与其协商一致，单方面安排具有侮辱性和惩罚性的工作内容，且未按约定提供劳动条件。据此，杨某某依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，通知公司解除劳动合同，并提出劳动仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。大兴区劳动人事争议仲裁委员会支持其请求。

该公司不服，上诉至大兴区法院，辩称杨某某存在重大过错导致项目亏损，且拒绝配合查明原因，故对其作出工作调整。公司同时表示，变更工作内容并不属于应支付经济补偿金的情形。

大兴区法院经审理认为，公司将杨某某的工作内容调整为每天抄写《心经》100遍，并取消其原有的工作设备和场所，已超出用人单位合理安排工作的范畴。尽管公司辩称该安排未实际实施，但鉴于杨某某已明确拒绝并指出此安排不合理，且公司在沟通中仍坚持该要求，法院认定该安排缺乏合理性。办公设备和工作场所是劳动者开展工作的基本条件，公司未提供这些条件已构成违约。

12 全文共 2 页下一页

关闭

北京多部门保障劳动者权益 打击职场霸凌

相关新闻

今日热点

频道热点

北京多部门保障劳动者权益打击职场霸凌