娃哈哈员工质疑年终奖标准不清晰 娃哈哈年终奖金起风波
距离2025年春节仅剩两周，往年此时，娃哈哈员工的年终奖金数额已经在公司内部公示，并即将到账。但在宗馥莉全面执掌娃哈哈集团的第一年，情况发生了变化。
最新出台的2024年年终评级结果让部分员工感到不满。娃哈哈员工张健透露，年终奖金由年终奖与干股分红构成，每个员工的年终考评等级都会影响其奖金发放金额。过去，娃哈哈通过年底评定将员工分为A、B、C三个档次，而2024年的考评方案改为A、B、C、D四个档次，字母越靠后，代表档次越低。据张健称，2024年年底评级中，核心业务部门评级为C和D的员工比例占到45%，其余部门则达到50%。物业部门及新设立的瓶装水业务部门，拿到C、D两个等级的员工占比高达70%。
此外，2024年的考评流程也让员工们疑惑。往年考评会发布书面文件公示具体标准，然后进行述职、打分、公示、排名，奖金发放前也会公布具体金额。但2024年的考评没有公布任何标准，只让员工提交一份简单的述职报告，流程不透明。
丰厚的年终奖与干股分红一直是娃哈哈员工收入的重要组成部分。根据媒体报道，2019年、2021年与2023年，娃哈哈的年终奖金额均高达6亿元。年底干股分红在不少员工年收入中的占比至少为50%，资历越深的员工，分红占年收入比重越高。2024年的考评结果变化可能对员工收入产生不小影响。
宗庆后去世后，娃哈哈开始推行劳动合同改签。2024年4月起，部分员工被要求将劳动合同转签到宗馥莉实控的宏胜集团。截至2024年12月，原娃哈哈营销、研发、设备部门负责人以及各生产片区总经理等均已转签至宏胜集团。近日，改签范围还在扩大，宗馥莉要求杭州市内三大生产基地的基层员工及尚未改签合同的所有员工都进行合同改签。然而，这些命令并无书面通知。
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