距离2025年春节仅剩两周,往年此时,娃哈哈员工的年终奖金数额已经在公司内部公示,并即将到账。但在宗馥莉全面执掌娃哈哈集团的第一年,情况发生了变化。
最新出台的2024年年终评级结果让部分员工感到不满。娃哈哈员工张健透露,年终奖金由年终奖与干股分红构成,每个员工的年终考评等级都会影响其奖金发放金额。过去,娃哈哈通过年底评定将员工分为A、B、C三个档次,而2024年的考评方案改为A、B、C、D四个档次,字母越靠后,代表档次越低。据张健称,2024年年底评级中,核心业务部门评级为C和D的员工比例占到45%,其余部门则达到50%。物业部门及新设立的瓶装水业务部门,拿到C、D两个等级的员工占比高达70%。
此外,2024年的考评流程也让员工们疑惑。往年考评会发布书面文件公示具体标准,然后进行述职、打分、公示、排名,奖金发放前也会公布具体金额。但2024年的考评没有公布任何标准,只让员工提交一份简单的述职报告,流程不透明。
丰厚的年终奖与干股分红一直是娃哈哈员工收入的重要组成部分。根据媒体报道,2019年、2021年与2023年,娃哈哈的年终奖金额均高达6亿元。年底干股分红在不少员工年收入中的占比至少为50%,资历越深的员工,分红占年收入比重越高。2024年的考评结果变化可能对员工收入产生不小影响。
宗庆后去世后,娃哈哈开始推行劳动合同改签。2024年4月起,部分员工被要求将劳动合同转签到宗馥莉实控的宏胜集团。截至2024年12月,原娃哈哈营销、研发、设备部门负责人以及各生产片区总经理等均已转签至宏胜集团。近日,改签范围还在扩大,宗馥莉要求杭州市内三大生产基地的基层员工及尚未改签合同的所有员工都进行合同改签。然而,这些命令并无书面通知。
多数员工对改签合同心存疑虑。黄蕾表示,转签前需签订《关于劳动合同变更的三方协议》,该协议中写明员工与娃哈哈集团之间原劳动关系项下的全部款项均已结清。新的劳动合同规定只有对公司有特殊贡献的员工才有可能获得年终奖。黄蕾所在的部门在改签过程中,无相关人事和法务人员在场,员工对“三方协议”及新合同条款有不明确的地方也得不到解释。由于担心未来权益受损,许多员工不愿转签,但也有一部分员工因担心失业选择签字。
对于上述问题,时代财经向娃哈哈集团求证,相关负责人回复称,用工事项均为各方在充分沟通、协商的基础上进行,遵循合法、平等自愿、协商一致的原则。但未详细回应具体哪些内容与事实不符。关于年终考评标准与流程不透明,近期改签劳动合同涉及杭州市内三大生产基地等细节,娃哈哈集团相关负责人尚未回应。
宗馥莉执掌娃哈哈集团近一年来,在去年11月宣布娃哈哈拉齐了十年前的业绩规模。但在内部,由于员工合同改签、业务经营策略等变化,她也遭到不少非议。员工们认为娃哈哈正驶向一个未知的方向,2024年的年底奖金分发情况将进一步影响员工的人心向背。
9月7日,有关“娃哈哈遭遇前员工起诉”的消息在微博上引发关注。据报道,娃哈哈集团的部分员工透露,公司要求他们重签劳动合同,并以较低价位回购员工持股会的股份。对此,员工们组建了维权组织并提起了法律诉讼
2024-09-09 10:52:12娃哈哈回应遭员工诉讼9月7日,娃哈哈通过其官方微博发布了一则声明,澄清关于公司要求员工重签劳动合同的传言。声明中指出,娃哈哈工会未曾接获有关“娃哈哈维权委员会”的任何信息,同时,也没有收到该委员会提起诉讼的通知
2024-09-07 16:41:07娃哈哈否认要求员工重新签劳动合同12月23日,京东发布了2024年年终奖发放计划。根据该计划,年度绩效为A+的员工将获得20薪,而采销部门的员工在2024年的平均薪资将达到23薪
2024-12-24 09:17:44京东绝大多数员工5-8个月年终奖