职工小伙伴们,你们公司开年会了吗?年会上有哪些节目?员工需要上台表演吗?最近杭州一位女员工因拒绝跳舞被辞退的事件引发了网友热议。
王女士在杭州一家健康管理公司的门店担任美容师。某天她连续工作了12小时后准备下班,但领导要求她留下来排练舞蹈。由于身体疲惫且未提前通知,王女士直接回家了。随后,门店主任向上级汇报此事,上级在微信工作群询问舞蹈排练情况,王女士提出希望公司能合理安排时间,不要临时通知。门店主任回应说他们会自己练习。第二天,经理找王女士谈话,表示她可以留在该门店或调去其他门店,但必须服从领导安排,并不准有任何意见。无奈之下,王女士选择辞职,但公司却发布了辞退公告,列举了三条辞退理由:对顾客不负责任、对年会节目排练有怨言、平日工作态度不符合公司行为规范。
从法律角度来看,公司以员工拒绝跳舞为由辞退员工是否合理值得商榷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。此外,《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。王女士当天已经工作了12小时,下班后再要求其排练显然属于额外要求。
一名员工在9月12日于社交媒体上分享了她的遭遇,声称自己因拒绝为上级领导购买早餐而遭到解雇。据她描述,这位领导要求她每天早上带上指定的早餐,包括中杯热美式和一个鸡蛋,并希望确保有持续供应的矿泉水
2024-09-14 12:56:01拒为领导买饭被辞退6月23日至24日,"2024正和岛案例共学年会"在上海拉开了帷幕。远东控股集团有限公司的创始人兼董事局主席蒋锡培出席了会议并发表了演讲
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