浙江女员工不想跳舞被辞退网友热议年会变味引争议

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2025-01-08 18:22:32 光明网

职工小伙伴们，你们公司开年会了吗？年会上有哪些节目？员工需要上台表演吗？最近杭州一位女员工因拒绝跳舞被辞退的事件引发了网友热议。

浙江女员工不想跳舞被辞退网友热议

王女士在杭州一家健康管理公司的门店担任美容师。某天她连续工作了12小时后准备下班，但领导要求她留下来排练舞蹈。由于身体疲惫且未提前通知，王女士直接回家了。随后，门店主任向上级汇报此事，上级在微信工作群询问舞蹈排练情况，王女士提出希望公司能合理安排时间，不要临时通知。门店主任回应说他们会自己练习。第二天，经理找王女士谈话，表示她可以留在该门店或调去其他门店，但必须服从领导安排，并不准有任何意见。无奈之下，王女士选择辞职，但公司却发布了辞退公告，列举了三条辞退理由：对顾客不负责任、对年会节目排练有怨言、平日工作态度不符合公司行为规范。

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从法律角度来看，公司以员工拒绝跳舞为由辞退员工是否合理值得商榷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。此外，《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。王女士当天已经工作了12小时，下班后再要求其排练显然属于额外要求。

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公司将“不得顶撞领导”写入规定也引发质疑。根据聊天记录，王女士并未表现出明显语言暴力，而公司管理人员的要求则显得不合理。即使公司规定中确实包含“不得顶撞领导”，也可能因为缺乏合理性而导致效力存疑。

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原本旨在凝聚员工、融洽感情的年会逐渐变味，很多员工不得不牺牲休息时间进行排练。一些公司甚至将年会变成一场服从性测试。这种做法不仅违背法律，还让年会失去了原本的意义，变成了员工的负担。一项调查显示，在一线城市职场人中，54%的受访职场人不期望举办年会。这些活动从公司福利变成了员工的负担，导致双方都不满意。

为了使年会等活动回归初衷，应当避免强制员工参与，确保活动真正成为员工的福利，而不是负担。

(责任编辑：张小花 TT1000)

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