女员工拒绝年会跳舞被辞退年终活动引争议

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2024-12-25 10:07:39 极目新闻

年底到了，各大企业开始筹备年会，员工们又要准备节目了。此前，杭州一位女员工因拒绝参加舞蹈排练被辞退，引发了广泛讨论。

王女士36岁，在杭州一家健康管理公司的下沙门店担任美容师。2021年1月中旬的一天，她连续工作了12小时后，晚上9点下班。然而，领导要求她留下来排练年会舞蹈。由于事先没有通知且她非常疲惫，王女士直接回家了。

随后，门店主任在微信工作群里询问舞蹈排练情况。王女士建议合理安排时间，不要临时通知，否则会让员工感到疲惫。门店主任回应称他们自己会练习。第二天，王女士上班时被经理叫去谈话，经理提出她可以留在原门店或调到其他门店，但必须服从领导安排，不得有任何怨言。无奈之下，王女士选择了辞职。

没想到，公司在她辞职后发布了一条辞退公告，列举了三条辞退理由：对顾客不负责任、抱怨年会排练并顶撞领导、平日工作态度不符合公司规范。王女士对此感到困惑，并决定申请劳动仲裁。

专家指出，跳舞显然不属于王女士的本职工作，而是在正常工作时间之外的额外要求。根据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。当天王女士已经工作了12小时，再要求她加班跳舞显然不合理。

此外，公司将“不得顶撞领导”写入公司规定也存在问题。用人单位解除劳动合同需要符合一定条件，如严重违反规章制度。从聊天记录来看，王女士的言语冷静，并无明显不当之处。而公司管理人员要求她完全服从管理、不在工作群发言，这样的要求显得不合常理。

调查显示，超过半数的职场人不期望举办年会。某招聘平台发布的报告显示，54%的一线城市职场人不期望举办年会。许多员工认为排练节目占用大量私人时间，增加了负担。或许，简单的聚餐、公平的抽奖和发放红包，然后让员工早点回家陪伴家人，才是更受欢迎的年会形式。

企业和员工应互相理解，共同维护良好的劳资关系。劳动合同不是“卖身契”，企业在执行规章制度时要坚持合理、限度和善意的原则，保障员工的个人利益。只有双方在基本价值观上达成一致，才能确保劳资关系的健康和长久。(责任编辑：于浩淙 zx0176)

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