两名劳动者因在上班期间违反单位内部规章制度而被辞退。其中一名救生员因为在值岗期间上厕所,另一名员工则因为在工作时间睡觉。两人均认为单位违法解除劳动关系,并将用人单位诉至法院。
现实中,以员工违反内部规定为由解雇员工的情况并不罕见,如何界定合法与非法解雇成为许多劳动者和用人单位关注的问题。中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉指出,判断解雇是否合法需考虑两个因素:一是单位依据的内部规章制度是否有效;二是对适用的规章制度是否合理进行全面审查和综合评定。
重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除引发的劳动争议案件。2021年7月,小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订劳动合同,在游泳馆担任救生员。2023年年底,小陈与公司签订了《救生员安全责任书》,明确规定救生员在值班时间内不准脱岗、串岗,一年内累计两次及以上违反规范的,视为严重违反公司规章制度,公司将解除劳动关系并不支付经济补偿金。此后,小陈因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗,被扣分记过一次。不久后,小陈再次因上厕所被抓拍到不在岗,公司以其严重违反规章制度为由解除了双方的劳动关系。小陈认为自己上厕所是身不由己,公司将其开除属于违法解除劳动关系。法院经审理认为,救生员岗位特殊,擅自离岗会导致安全监管空白,给泳客带来严重安全隐患,因此公司解除劳动关系合情合法,最终驳回了小陈的诉讼请求。
在江苏泰兴某化工公司工作的张某因上班时睡了一个小时觉被公司辞退,他将公司起诉至法院。近日,泰兴市人民法院认定公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。法院审理认为,张某确实存在违纪行为,但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看,睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。法院指出,用人单位行使合同解除权必须以劳动者有严重违反规章制度的行为为前提。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等方面考量,其违纪行为具有偶发性,且未对公司造成重大损失或不良影响,不宜认定为“严重”,公司仅因其一次违反公司内部员工手册规定就直接解除劳动合同不具备合理性。
一位女性员工在深圳某公司工作时,因担心位于她工位上方的高清摄像头可能侵犯个人隐私,特别是考虑到公司高管为男性,从该摄像头角度容易造成视觉上的尴尬,故她在上班期间连续18天坚持用两把伞遮挡摄像头
2024-06-11 21:44:29员工为防走光在工位打伞被开除9月18日,网传广东深圳市一女子制作58页PPT爆料其男友、招商银行管培生史某某嫖娼、出轨。
2024-09-20 11:36:52招行回应已开除涉嫖娼员工出差后直接回家,在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除,双方因此对簿公堂。
2024-11-16 10:13:27员工出差归来直接回家张某在泰兴一家化工公司工作了20年。2024年初,他在上班时因前一天开车到半夜导致困乏,在工位上睡了一个小时的觉。半个月后,公司人力资源部工作人员与张某进行了面谈,并记录下他承认上班期间睡岗的事实
2024-11-19 09:36:11员工上班睡觉被开除获赔35万