重庆工商大学教授莫远明认为,这主要与员工岗位性质和违规行为可能造成的后果有关。遵守公司规章制度是每个员工的基本职责,特别是在诸如救生员等特殊岗位上,员工的行为规范尤为重要。用人单位应不断加强培训和监督,确保员工时刻保持高度的警觉和责任感。北京德恒(重庆)律师事务所律师李建提醒用人单位,在处理员工违纪行为时,应综合考虑违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多个方面,这些因素通常也是法院在审理中判定员工是否构成严重违纪的考虑因素。
当前,用人单位大多制定了劳动管理的内部规章制度。根据劳动合同法第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。王天玉指出,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。这意味着,用人单位依据规章制度解雇员工的前提是该单位制定的规章制度要同时满足经过民主程序制定、不违反法律规定以及向劳动者公示这三大基本要件。王天玉认为,当前用人单位制定规章制度基本不会出现与国家法律法规相违背的情况,主要问题在于是否经过了民主程序。企业有自主经营、自主管理的权利,但必须坚持民主立规,尊重员工的合法权益,有助于员工严守工作纪律,认真履职尽责。
一位女性员工在深圳某公司工作时,因担心位于她工位上方的高清摄像头可能侵犯个人隐私,特别是考虑到公司高管为男性,从该摄像头角度容易造成视觉上的尴尬,故她在上班期间连续18天坚持用两把伞遮挡摄像头
2024-06-11 21:44:29员工为防走光在工位打伞被开除9月18日,网传广东深圳市一女子制作58页PPT爆料其男友、招商银行管培生史某某嫖娼、出轨。
2024-09-20 11:36:52招行回应已开除涉嫖娼员工出差后直接回家,在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除,双方因此对簿公堂。
2024-11-16 10:13:27员工出差归来直接回家张某在泰兴一家化工公司工作了20年。2024年初,他在上班时因前一天开车到半夜导致困乏,在工位上睡了一个小时的觉。半个月后,公司人力资源部工作人员与张某进行了面谈,并记录下他承认上班期间睡岗的事实
2024-11-19 09:36:11员工上班睡觉被开除获赔35万