王洋告诉《中国企业家》,宏胜的薪资结构是年薪制,而娃哈哈集团的薪资结构是基础工资+奖金+干股分红。如改签合同至宏胜,就意味着没有干股分红了。
摄影:胡楠楠
娃哈哈原有的组织架构也进行了大调整,有部门直接被撤并了。一份材料显示,包括品牌公关部和营销中心下属的第二销售公司等都被撤并。
对于改签合同以及娃哈哈人事、销售资源变化等问题,《中国企业家》向娃哈哈方面发去采访函,娃哈哈方面表示不予回应。
宗馥莉的“激进”改革,或许早有苗头。
8年前,宗馥莉接受媒体采访时,对方问起了娃哈哈转型的问题,她当时直言,“从我的角度来看,我觉得它(娃哈哈)需要内部清理一下,人员也是,市场结构也是,然后整个思路需要重新调整一下。”
离职员工方面透露,宗馥莉与宗庆后在用人方面也存在一些矛盾,在宗馥莉正式接班前,双方就爆发过矛盾。
2021年11月,宗馥莉升任娃哈哈集团总经理。王洋形容,这期间,父女二人就像角力一般,“宗馥莉下掉(不用)的人,宗庆后会重新请回来。”
2022年9月,父女矛盾大爆发,宗馥莉还曾一度退出娃哈哈集团的审批流程,不再参与日常管理,直到半年后才回来。王洋称,在两个老板并存的时候,中高层员工们也很难受。
2018年,宗馥莉进入娃哈哈集团任职,先后担任过品牌公关部部长、销售公司副总经理、集团总经理。
据相关人员回忆,宗馥莉2018年到品牌公关部担任部长之后,一个月内走了几乎一半的员工,包括部门的一些核心骨干和基层员工。
2021年,宗馥莉担任娃哈哈销售公司副总经理时,也经历了类似的人事地震。娃哈哈集团销售公司离职员工告诉记者,宗馥莉第一天到任开会时,就免掉了当时销售公司的财务科长和人事科长。
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