企业请离员工私生活远一点
“不允许员工结婚要彩礼,不允许靠父母买房买车”。客观来看,胖东来发文的出发点值得肯定。一方面,迎合了倡导简约婚礼、移风易俗的社会风尚,希望大家能够拥有更加纯粹的幸福。另一方面,也给员工增添了做好工作,能靠双手打拼出美好生活的愿景,增强企业员工的信心和凝聚力。
于东来发文,胖东来将不允许员工靠父母买房买车,但问题就在于,两个鲜明的“不”字,让这份本应是倡议和呼吁的内容,成为了具有强制性的管理规定,直接与公司福利相关联。事实上,无论是彩礼还是房车的购买,说到底都是员工的家事、私事。用人单位在经营管理中,对员工适当表示人文关怀、发出行为倡议,确实是社会责任感的体现。但若是当关怀过了界、倡议变要求,对员工私事“指手画脚”,甚至将其与公司福利挂钩,称“做不到将取消一切福利“,未免有些公私不分。与此同时,相关规定的可操作性也有不少难度。对于这样的私事,让员工“自曝”,也是对个人隐私的侵犯。对于这份争议颇多的“管理规定”,涉事企业必须厘清管理边界,对相关内容作出调整。比如,可对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励,用正向激励的方式调动员工积极性。
媒体:企业请离员工私生活远一点“不允许员工结婚要彩礼,不允许靠父母买房买车”。客观来看,胖东来发文的出发点值得肯定。
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