每年,特斯拉吸引着数以百万计的求职者。极少数的幸运者被录用,而这些人往往愿意接受更低的基本工资,以期获得未来可能的大额股票回报。这种薪酬结构实际上是特斯拉精心设计的战略之一,意在吸引那些真正致力于公司发展的员工。
近日,《商业内幕》杂志获得了特斯拉的内部薪酬数据库,涵盖了2021年12月前约10万名员工的薪资信息。通过对这些数据、公开文件的分析,以及采访前特斯拉员工,《商业内幕》揭示了特斯拉薪酬策略的细节。尽管特斯拉的基本工资低于其他科技和汽车行业公司,但其丰厚的股票奖励是对员工的一种补偿。
根据该薪酬数据库,《商业内幕》研究了特斯拉在美国的13,000多名全职员工的基本工资中位数。这些员工隶属于不同的工作类别,包括工程、制造和数据管理等。然而,因无法准确估算制造业小时工的年收入,这项研究并未将这些人包括在内。
研究表明,即使是特斯拉的高薪员工,也需要在股票期权上押注。特斯拉采用了一套高风险、高回报的薪酬结构,同时配合严格的招聘流程,以确保每一位员工都具备高度的敬业精神。过去,每一次招聘甚至需要公司创始人埃隆·马斯克亲自签字批准。
《商业内幕》对至少五名员工的职位类别进行了详细分析,统计了他们的基本工资中位数。数据显示,这些职位的薪资在3.5万美元到32.4万美元之间,职位涵盖了工程总监和特斯拉服务中心的经理等职务。
最忠诚的“硬核”员工
九位现任或前任员工表示,自2021年12月以来,特斯拉的薪酬结构几乎没有变化,这是马斯克“硬核员工”战略的一部分。某位特斯拉现任员工表示,这套薪酬体系的核心在于吸引那些真心支持特斯拉的粉丝,即便他们在其他公司能获得更高的薪水。“我们不只是在找有能力的员工,而是在找全力支持特斯拉的人。”
特斯拉每年吸引数百万求职者,被录用的新员工通常会接受较低的基本工资,以换取未来可能获得的丰厚股票回报。近日,一份内部薪酬数据库揭示了特斯拉截至2021年12月近10万名员工的薪酬情况
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