一位在2024年离职的前招聘人员表示,特斯拉工程师的面试流程通常多达9轮,耗时数月,旨在筛选出那些只为打卡上下班的人。该人员称:“这是一种文化筛选,不仅看重知识储备,还要看候选人是否愿意加班,是否具有学习的意愿。”
基本工资在行业中的位置
在2023年12月提交给美国证券交易委员会(SEC)的一份文件中,特斯拉披露了其全球雇员超过14万。然而,今年4月,特斯拉通知员工计划裁员10%以上,到6月估计员工总数已降至约12万。SEC文件和现任及前任员工的反馈显示,特斯拉的基本工资在同行中偏低,仅高于亚马逊。特斯拉的员工薪酬中位数约为4.6万美元,相较于亚马逊的3.6万美元仍显不足,而同为科技巨头的Meta公司员工薪酬中位数高达37.9万美元。
股票奖励是关键
特斯拉的股票奖励是许多员工愿意接受低薪的主要原因。九名现任和前任员工表示,他们之所以选择特斯拉,是因为公司提供的股票奖励能带来巨大的财富回报。11月8日,在特朗普再度当选总统后,特斯拉股价大涨8%,市值突破1万亿美元。一些特斯拉员工获得的股票奖励甚至达到数百万美元。据薪酬数据库显示,2020至2021年间,共有44名员工获得了价值超100万美元的股票奖励。
在股票奖励的发放中,特斯拉主要采用了限制性股票单位(RSU)和非法定股票期权(NQSO),前者约占75%,后者则作为基于绩效的奖励发放。只有大约4%的员工(主要为高管和资深员工)获得了激励性股票期权(ISO)。
薪酬研究公司Levels.fyi联合创始人表示,限制性股票单位是科技行业的常规做法,而激励性股票期权通常是为高层管理人员提供的激励。该公司数据库显示,特斯拉高管的股票奖励金额在95万美元至2000万美元之间,其中绝大部分为激励性股票期权。
特斯拉每年吸引数百万求职者,被录用的新员工通常会接受较低的基本工资,以换取未来可能获得的丰厚股票回报。近日,一份内部薪酬数据库揭示了特斯拉截至2021年12月近10万名员工的薪酬情况
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