官方再次回应万安县95后女干部提拔副科需更多公开信息消弭争议

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2024-11-12 08:00:42 手机凤凰网

官方再次回应万安县95后女干部提拔副科

近日，吉安市万安县委组织部发布一则干部任前公示，其中包括三名“95后”年轻女干部，拟提名乡镇人大副职，均为在职大专学历，引发广泛关注。对此，万安县委组织部发布情况说明，称这三名同志为该县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大专学历，目前在乡镇工作超过5年，均符合此次选拔条件。

尽管当地回应较为及时，但这份“均符合选拔条件”的说明并未完全消除公众疑虑。比如，“三定向”的模式主要用于培养特定领域的人才，特别针对农村和边远地区的需求。在当前考编竞争激烈的背景下，这种面向中专生的“三定向”做法容易引起质疑。此外，这三名当事人均来自基层便民服务中心，与外界所理解的技术人员存在差异，进一步增加了公众的疑问。因此，当地有必要提供更多解释，说明实施“三定向”政策的合理性，并增加透明度以减少猜测空间。

根据当地的情况说明，2024年8月，吉安市统一组织开展了从乡镇（场、街道）事业编制人员、村（社区）党组织书记、选调生、驻村第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇（街道）机关领导干部的工作，涉事三人均为通过选拔的拟任人选。涉及编制和提拔等事项，程序公正性历来备受关注。据相关工作人员介绍，这三人是通过全市组织的选拔考试（笔试+面试）产生的，之前还有推荐、报名、考察等一系列程序。虽然选拔过程符合程序要求，但若能公开更多细节，如考试得分和个人工作成就，社会的质疑声可能会大大减少。

值得注意的是，符合程序与社会观感并不总是一致。尤其在这种情况下，三人相对年轻，为何能够获得提拔、超越“同龄人”，社会关注度较高也属正常。公示的目的在于接受社会监督，因此，目前的解释可能仍不够充分。为了公平对待这三人，应通过更多公开信息来赢得公信、消弭争议。官方再次回应万安县95后女干部提拔副科！

近年来，围绕干部选拔的争议时有发生，其中部分是因为信息不对称造成的误解。年龄和学历作为大众易于判断的硬指标，常常成为焦点。一方面，社会呼唤不拘一格降人才，干部选拔不应唯年龄和学历；另一方面，对于年龄、学历与社会整体观感存在明显反差或“破格”录取的情况，仍需主动提供更多说明，以公开换公信。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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