打工人对请假心理负担越来越重，你有休假羞耻吗？(3)

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2024-11-05 15:00:08 微博

更令人无奈的是，“休假羞耻症”具有相当强的负外部性。一个人不休假，渐渐地就会传导到整个环境中，大家互相影响、互相内卷。当“不休假”成为一种心照不宣的潜规则，开口就更难，谁也不愿意当那个“出头鸟”，于是休假制度逐渐沦为一纸空文。

少数公司管理者甚至把休假当福利，在休假审批中拿腔捏调。在这种缺乏人情味的职场环境中，员工自然难以产生认同感和归属感，所谓的考核制度留得住人、留不住心，工作效能大打折扣，用人单位的凝聚力也将受到伤害。

三

“休假羞耻症”实际上是打工人职场情绪的外显，背后是正当劳动权利难以保障的“隐痛”。要消除人们的“休假负罪感”，不仅需要个人进行心理调整，还离不开企业文化的革新以及法律制度的完善与保障。对此，笔者有三点感想。

如果打破“规则”需要勇气，不妨从管理者带头开始。有人计算过，2024年总共休假115天，年休假、探亲假、婚产假等各种假期名目众多，但许多人不能“应休尽休”。其中，“同事都卷我也卷”“领导不放我不放”的心态占据了相当一部分比例。

管理者不妨试试带头把假期充分利用起来，让“有假大胆休”从上到下确立起来，形成一种自然而然的风气。同时，完善配套制度、简化休假程序、消除各种显性或隐性代价，降低休假门槛，让员工开口请假没有顾虑和负担。

出勤是评价尺度之一，绝非唯一标准。有的企业单位信奉“效率至上”，推崇“出勤主义”，期望员工无论是否有实际工作需要都应在办公室，以此作为评价员工是否“称职”“敬业”的依据。超长待机、坚守岗位固然是工作认真的一个方面，但单纯以工作时长论英雄却是片面的。不同岗位可能有不同特性，但打工人的劳动权利都应得到保障。企业的考核标准可以更人性化，评价体系更科学，鼓励“高效工作”而不是“低效内耗”，注重劳逸结合，避免弦紧易断，形成良好导向。

该休则休，这与是否上进并不矛盾。我们是“奋斗的一代”，无论何时何地都坚定不移地歌颂奋斗、践行奋斗。但勤奋工作与适度休假并不是矛盾关系，休假不等于躺平、不等于不奋斗，而是为了再出发。身体得到休整、情绪得到调节，才能以更好的状态投入工作。

“休假”这件事，应该被重新审视，并得到正名。不仅是“休假羞耻症”的“患者”，所有人都应走出这个认知误区。行使属于自己的权利，提出合情合理的诉求，都无可指摘，不必羞耻，更不应惧怕。通过科学合理的休假机制、良好和谐的职场环境等为打工人带来更加彻底的疗愈，一个“休假友好型”的社会正在被期待。

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(责任编辑：乔娇 TT0002)

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