园长收学生6元巧克力现场监控公布(2)
原告王老师的代理律师称，孩子送给王老师的巧克力有购买记录，价格为6.16元。
家长和学生赠送王老师巧克力的行为，仅为感谢老师的辛苦付出，没有其他想法。
事后，王老师还把巧克力和其他家长及小朋友一起分享了，家长也纷纷为王老师鸣不平。因此，幼儿园无权以此为由开除王老师。
园方辩称，王老师是幼儿园园长，应当知道教育部门相关的教育法律法规，
收受礼品行为，已经违反了规定内容。幼儿园是幼儿人生启蒙的地方，教师的一言一行对幼儿有着举足轻重的作用。
王老师接受孩子的礼品，孩子就会形成认知：只要给老师送东西、送礼品，老师就会喜欢我。这种认知一旦形成，在孩子内心中，这颗不良的种子会生根发芽。
园方称，
王老师没有积极悔改，反而以礼品金额小，与学生家长关系好而借口推脱自己的责任。原告收受礼品的行为，也客观造成了园方评审工作的顺利进行。
这种情况下，解除与王老师的劳动合同是合法的。
一审判决幼儿园败诉，二审维持原判
法院认为，师者，传道授业解惑者，尊师重教是优良传统。
从监控中可以看出，小朋友是在幼儿园门口这一公共场所，将一盒巧克力送给王老师，通过分享零食表达对老师的喜爱和尊敬，也展示了老师与小朋友之间爱的传递。
这有别于赠送礼品、礼金、有价证券或支付凭证等财物。不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金，
也无法认定王老师系利用其职务，通过不正当、不正当手段谋取私利。
即使幼儿园认为王老师收取小朋友零食存在不当之处，但结合零食的价值、又将零食分享给其他小朋友的情况看，
王老师行为并未达到严重失职的程度，亦未超过普通善良人之衡量标准及公众正常容忍范围。
另外，幼儿园在解除劳动合同的程序上存在瑕疵。综上，幼儿园严格贯彻相关教育部的规定的做法值得肯定。但同时，
作为教育机构，管理方式应当善意、宽容且合理。
法院判决：幼儿园解除劳动合同的行为属于违法解除，应当向王老师支付赔偿金。一审判决后，幼儿园上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。
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