园方称,事后幼儿园理事会作出内部调岗处理,将王老师调岗到分园,或继续留在幼儿园担任小班教师职务,但均遭到王老师拒绝。于是,理事会开会决定,作出开除处理。
资料显示,被告幼儿园是一家民办幼儿园,成立于2010年,注册资金6万元人民币。
老师收6.16元巧克力算不算收取财物?
庭审中,原告王老师的代理律师向法庭提供了另一份视频证据。视频内容为园方做出开除决定后,一些家长不满意园方的决定,双方在2023年9月16日,开了一场家长沟通会,现场有家长质疑园方的这一决定,园方人员一直在大声解释。
原告王老师的代理律师称,孩子送给王老师的巧克力有购买记录,价格为6.16元。
家长和学生赠送王老师巧克力的行为,仅为感谢老师的辛苦付出,没有其他想法。
事后,王老师还把巧克力和其他家长及小朋友一起分享了,家长也纷纷为王老师鸣不平。因此,幼儿园无权以此为由开除王老师。
园方辩称,王老师是幼儿园园长,应当知道教育部门相关的教育法律法规,
收受礼品行为,已经违反了规定内容。幼儿园是幼儿人生启蒙的地方,教师的一言一行对幼儿有着举足轻重的作用。
王老师接受孩子的礼品,孩子就会形成认知:只要给老师送东西、送礼品,老师就会喜欢我。这种认知一旦形成,在孩子内心中,这颗不良的种子会生根发芽。
园方称,
王老师没有积极悔改,反而以礼品金额小,与学生家长关系好而借口推脱自己的责任。原告收受礼品的行为,也客观造成了园方评审工作的顺利进行。
这种情况下,解除与王老师的劳动合同是合法的。
一审判决幼儿园败诉,二审维持原判
最近,重庆市九龙坡区三峡幼儿园发生了一起特别的劳动争议案件,起因是一名园长在教师节前收到了学生赠送的一份价值微薄的礼物——一盒6.16元的巧克力
2024-09-01 08:39:06园长收学生6元巧克力被开除6月16日,北京市教委组织了2024年北京市高考评卷媒体开放日,记者在清华大学和北京大学分别对2024年北京高考数学试卷和语文试卷的评卷工作进行了采访。
2024-06-17 01:06:03监控