此次薪酬体系改革,预计将重点调整下属单位负责人的薪酬结构,特别是市场化聘用人员的薪酬与津贴。国资委高层近期的表态彰显了改革的坚定立场,强调建立国有企业战略使命评价制度及科学的评价体系,为薪酬改革铺路。这意味着,未来改革或将侧重于政策性国央企,平衡社会与经济效益,采用更加科学量化的评估方法。
业内推测,未来的改革路径可能是“ZF角色与市场角色分离”:一方面,具有行政职务的领导维持ZF定价;另一方面,市场化运作的国央企高管薪酬将紧密关联企业经营绩效,建立健全相关的人才管理机制。
至于改革将倾向于提高基层员工待遇还是调整高管薪酬,尚待观察。但无疑,这标志着国央企薪酬体系正朝着更加公平合理的方向迈进。中央财大张礼卿:适当降低高管薪酬有必要,一线员工收入并不高!
近期,关于银行降薪的消息在网络上引起热议,其中民生银行北京等地分行被传降薪幅度高达40%,甚至有消息称年底前将增至50%。类似情况似乎也影响到另一家大型国有银行,这再次将银行业薪酬变动推上了风口浪尖
2024-08-06 16:02:08民生银行降薪基层员工破大防原标题:茅台集团公布高管2022年薪酬:丁雄军、李静仁税前报酬均为100.78万元近日,茅台集团披露董事长丁雄军2022年薪酬。
2024-03-08 13:44:28茅台公开高管薪酬7月3日,有关中金公司上海地区一“94年”女员工离世的消息在社交媒体引起热议。
2024-07-04 13:45:20中金女员工离世