中央财大张礼卿:适当降低高管薪酬有必要,一线员工收入并不高
近期发布的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》强调了深化国有企业工资决定机制改革,旨在合理设定并规范国有企业领导人员的薪酬及津贴补贴。长久以来,国营企业和中央企业的内部“薪酬差距”问题颇受关注,普通员工与高管之间的收入悬殊现象频现。
值得注意的是,许多大型央企的最高领导者年薪看似不高,仅数十万元,这背后的原因在于这些职位通常附带有行政级别,其薪酬标准遵循政府规定,与同级公务员及其它国企高管看齐。自2015年起,多数国央企负责人薪酬已受限于不得超过在职员工平均工资的8倍。
然而,在下级的二级、三级机构中,由于负责人多采用市场化招聘,薪酬依据市场行情制定,故而经常出现下属单位一把手薪酬远超集团领导的情况,尤其在高收益行业中,央企子公司的负责人年薪达到数百万并不稀奇。数据明确显示,收入差距显著,甚至存在更为极端的对比。
最新的改革动向包括支持“双百企业”进行创新激励机制探索,允许非上市“双百企业”实施多样化的中长期激励计划,并倡导“法无禁止即可为”的改革态度。此外,还发布了针对“双百企业”超额利润分享机制的操作指引,明确了激励范围和比例,如激励对象不超过员工总数的30%,超额利润分享一般不超过超额利润的30%等。
近期,关于银行降薪的消息在网络上引起热议,其中民生银行北京等地分行被传降薪幅度高达40%,甚至有消息称年底前将增至50%。类似情况似乎也影响到另一家大型国有银行,这再次将银行业薪酬变动推上了风口浪尖
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