民生银行降薪基层员工破大防
近期,关于银行降薪的消息在网络上引起热议,其中民生银行北京等地分行被传降薪幅度高达40%,甚至有消息称年底前将增至50%。类似情况似乎也影响到另一家大型国有银行,这再次将银行业薪酬变动推上了风口浪尖。社交媒体上的讨论热烈,一些声称是涉事银行员工的网友证实了降薪的事实。有截图显示,民生银行北京分行某员工7月薪资仅为当地最低工资标准,即2420元,年终奖也大幅缩水,员工反馈不一,有的表示失望离职。
尽管基层员工面临降薪压力,民生银行的整体薪酬支出并未减少。2023年财报数据显示,其员工薪酬总额略有上升,达到321.76亿元,员工平均薪酬虽有微降,但仍保持在行业较高水平。值得注意的是,民生银行高管薪酬位居银行业首位,总额高达4681.70万元,远超其他银行。
对比之下,民生银行高管的薪酬状况尤为突出。以2023年为例,董事长高迎欣薪酬虽有所下调,但仍以373.52万元位居A股上市银行之首。历史上,民生银行董事长年薪曾多次突破700万元大关。近年来,尽管高层换血,但银行的经营状况并未显著改善,营收与净利润持续承压,2024年一季度更是双双下滑。
与此同时,民生银行正面临大股东破产带来的额外挑战。其发起股东之一泛海集团因债务危机走向破产边缘,持有的民生银行股份几乎全数质押且部分被冻结。另一大股东东方集团也遭遇财务困境,资金链紧张,被申请重整。这些大股东不仅自身状况堪忧,还与民生银行存在大量贷款关系,进一步加剧了银行的风险敞口。
为追讨债务,民生银行不得不与股东对簿公堂,多次提起诉讼要求偿还巨额贷款本金及利息,但实际回收情况仍充满不确定性。这一系列事件不仅反映了民生银行内部管理与财务状况的复杂性,也映射出银行业内部分化加剧的现状。民生银行降薪基层员工破大防!
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